Website yang mendukung perekonomian nasional di bidang pendidikan

Pada tugas matakuliah softskill disini saya akan membahas mengenai Website perusahaan yang mendukung perkenomian nasional mengenai e-learning. Sebelumnya saya akan menjelaskan sedikit mengenai e-learning tersebut, E-learning merupakan suatu jenis belajar mengajar yang memungkinkan tersampaikannya bahan ajar ke siswa dengan menggunakan media internet, intranet atau media jaringan komputer lain. Untuk menyampaikan pembelajaran, e-learning selalu diidentikkan dengan penggunaan internet. Namun sebenarnya media penyampaian sangat beragam dari internet, intranet, cd, dvd, mp3, PDA, dan lain-lain. Penggunaan teknologi internet pada e-learningumumnya dengan pertimbangan memiliki jangkauan yang luas. Ada juga beberapa lembaga pendidikan dan perusahaan yang menggunakan jaringan intranet sebagai media e-learningsehingga biaya yang disiapkan relatif lebih murah. disini yang saya akan bahas yaitu tentang e-learning di sekolah SMPN 1 BOGOR, berikut adalah link dari SMPN 1 BOGOR : http://e-smpn1bogor.sch.id/

Disini saya akan menjelaskan sedikit mengenai website tersebut, didalam erbsite tersebut ketika dibuka di web browser, pada tampilan awalnya akan menapilkan untuk kategori pelajaran, didalam kategori pelajaran ini setelah kita pilih salah satu misalnya perangkat pembelajaran, maka akan muncul pilihan mata pelajaran, tinggal kita pilih saja mata pelajaran yang diinginkan tersebut, setelah kita memilih mata pelajaran yang kita inginkan, maka nantinya akan diminta untuk memasukan nama pengguna dan password. Sekian yang saya bahas mengenai website e-learning di SMPN 1 BOGOR.

Tanggung Jawab Sosial dalam kewirausahaan di lingkungan sekitar

Pada saat kita berbisnis harus memiliki tanggung jawab sosial. Pada tulisan ini akan dibahas anggapan bahwa bisnis memiliki tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, pada saat kita berbisnis tanggung jawab sosial sangatlah penting untuk kita perhatikan. Pada saat kita mendirikan perusahaan atau mendirikan sebuah bisnis tidak hanya sekedar mencari keuntungan saja, tetapi kita juga perlu memperhatikan nilai-nilai baik didalamnya.

Usaha yang akan saya bahas disini yaitu pembuatan sepatu futsal yang dikelola oleh saudara saya sendiri. Pada wirausaha ini kita dapat memesan barang yang akan kita pesan langsung ke pembuat sepatunya, misalnya dalam ukuran sepatu yang besar, melebihi ukuran sepatu yang biasa di pasaran, sehingga dengan ukuran sepatu yang pas untuk kaki kita bisa diproduksi disana, sehingga kita tidak perlu mencari kesana kemari dengan ukuran yang melebihi batas normal tersebut, akan tetapi, harga yang ditawarkan akan sedikit berbeda. Pada usaha ini biasanya diberi waktu paling lama dalam pembuatan sepatunya selama 7 hari, jika konsumen meminta pesanannya lebih cepat pengerjaannya, maka biaya yang dikeluarkannya akan lebih banyak.

            Wirausaha ini memiliki tanggung jawab terhadap konsumennya, jika konsumen memesan barang yang banyak dan dalam tempo waktu, maka, pihak wirausaha ini akan mengejar target yang diminta oleh sipemesan tadi, sehingga tidak membuat pelanggannya kecewa, akan tetapi, jika pesanan sedang banyak, maka pemesan harap bersabar  jika pesananya tidak diterima, karena target pemesan yang lebih dahulu harus diselesaikan.

            Wirausaha ini memperkerjakan yang di ambil dari warga – warga sekitar, agar mengurangi tingkat pengangguran yang semakin meningkat di kampung tersebut.

Wirausaha Dalam Melakukan Perencanaan Dan Perekrutan Tenaga Kerja

Merencanakan dan Memprediksi Pekerjaan

Merencanakan pekerjaan adalah sebuah bagian integral dari strategi perusahaan dan proses perencanaan SDM. Merencanakan pekerjaan atau personil adalah proses menentukan posisi apa yang harus diisi dalam perusahaan, dan bagaimana mengisinya.

Setiap pilihan akan menghasilkan rencana SDM-nya sendiri. Karyawan yang ada mungkin membutuhkan pelatihan, pengembangan, dan bimbingan sebelum mereka siap untuk mengisi pekerjaan baru. Mencari membutuhkan ketentuan perekrutan apa yang harus digunakan.

Memprediksi Pasokan Tenaga Kerja dari Dalam

Tugas utamanya adalah menentukan karyawan yang mana yang bisa memenuhi syarat untuk lowongan yang diproyeksikan itu. Untuk hal ini, harus mengetahui beberapa keterampilan karyawan sebagaiu kualifikasi mereka saat ini.

a) Sistem Manual dan Bagan Pengganti

Para manajer menggunakan beberapa perangkat manual sederhana untuk menelusuri kualifikasi karyawan. Persediaan personil dan catatan perkembangan seperti memberi informasi tentang kualifikasi atas setiap karyawan. Informasi itu termasuk pendidikan, kursus yang disponsori perusahaan yang pernah diambil, karier dan minat perkembangan, bahasa dan keterampilan.

Bagian pengganti personil adalah catatan perusahaan yang memperlihatkan prestasi dan kemampuan tenaga kerja dari dalam untuk dipromosikan pada promosi yang lebih penting. Mereka memperlihatkan prestasi dan kemampuan promosi sebagai potensi pengganti untuk setiap posisi. Sebagai alternatif, bisa mengembangkan kartu pengganti posisi.

b) Sistem Informasi Terkomputerisasi

Umumnya perusahaan tidak menelusuri kualifikasi ratusan atau ribuan karyawan secara manual. Kebanyakan perusahaan mengkomputerisasikan data informasinya, dengan menggunakan beragam sistem software.

Pada sebagian sistem ini, karyawan dan departemen SDM memasukkan informasi tentang latar belakang karyawan, pengalaman, dan keterampilan, seringkali dengan menggunakan internet perusahaan. Saat seorang manajer membutuhkan tenaga untuk satu posisi, manajer itu menjelaskan posisi tersebut. Setelah memindai database tenaga kerja, sistem itu akan menghasilkan sebuah tenaga kerja yang memenuhi syarat.

Dengan keterampilan yang terkomputerisasi seperti demikian bisa termasuk:

a.      Kode Pengalaman Kerja adalah sebuah daftar jabatan pengalaman kerja, atau kode yang menjelaskan pekerjaan seseorang di dalam perusahaan.

b.      Pengetahuan Produk adalah level pemahaman karyawan tentang lini produk atau jasa.

c.       Pengalaman Industri adalah pengalaman industri seseorang, karena untuk beberapa posisi, pekerjaan dalam industri yang terkait sangatlah berguna.

d.     Pendidikan Formal adalah setiap institusi pendidikan tingkat kedua, bidang studi, gelar yang didapat, dan tahun lulus.

e.    Kursus Pelatihan adalah kursus yang diambil atau dilakukan oleh karyawan, termasuk kursus yang diselenggarakan oleh perusahaan dari luar seperti Asosiasi Manajemen Amerika.

f.       Keterampilan Berbahasa Asing adalah bahasa apa, derajat kefasihan, lisan, dan tertulis.

g.       Batasan Relokasi adalah keinginan karyawan untuk direlokasikan dan lokasi yang diinginkannya.

h.     Minat Karir adalah kode pengalaman kerja untuk menunjukkan apa yang ingin dikerjakan karyawan untuk di masa depan.

i.        Penilaian Prestasi adalah diperbaharui secara periodik, bersama dengan ringkasan kelebihan dan kekurangan karyawan.

j.        Keterampilan seperti merancang interface grafis, juga level ketrampilan.

Sumber : http://ymayowan.lecture.ub.ac.id/files/2012/02/Perencanaan-Personil-dan-Perekrutan.pdf

Python Game : The Spinman

Tugas                    : Pengantar Teknologi Game
Nama Kelompok  : 

1. Irfan Kusumah   50407455
2. Dede Syahroni   52409593
3. Fikri Ardian       54409907
4. Nurul Fitriana     56409104

The Spinman adalah karakter utama dari permainan arcade Spinman.
Pada versi prototipe dari permainan ini tampak seperti lama baik Pac-Man,  tetapi memiliki kemampuan untuk spin potongan-potongan labirin itu tinggal dan itulah mengapa saya menyebutnya Spinman.
Berikut tampilan Gamenya

 

Tampilan Saat Memulai Game

 

Tampilan Singel Player

 

Berikut adalah Codingan dan Softwarenya 

http://www.indowebster.com/projek_kelas.html

Gambar Bahaya Rokok

Tugas Soft Skill   : Desain Pemodelan Grafik

Anggota Kelompok : 1. Dede Syahroni         (52409593)

                              2. Firly Subhan            (53409358)
http://www.nebulla-net.co.cc/2012/01/gambar-bahaya-rokok.html

                              3. M. Fachri Maulana   (52409794)

http://matamahasiswa.blogspot.com/2012/02/bahaya-rokok.html

Teknik Informatika _ 3IA06

Latar belakang : 

Rokok mengandung lebih dari empat ribu zat-zat dan dua ribu diantaranya telah dinyatakan berdampak tidak baik bagi kesehatan kita, diantaranya adalah bahan radioaktif (polonium-201) dan bahan-bahan yang digunakan di dalam cat (acetone), pencuci lantai (ammonia), ubat gegat (naphthalene), racun serangga (DDT), racun anai-anai (arsenic), gas beracun (hydrogen cyanide) yang digunakan di “kamar gas maut” bagi pesalah yang menjalani hukuman mati, serta masih banyak lagi. Dan zat pada rokok yang paling berbahaya adalah Tar, Nikotin dan Karbon Monoksida. Tar mengandung kurang lebih empat puluh tiga bahan yang menjadi penyebab kanker atau yang disebut dengan karsinogen. Nikotin mempunyai zat dalam rokok yang dapat menyebabkan ketagihan, ini yang menyebabkan para pengguna rokok sulit sekali untuk berhenti merokok. Nikotin merupakan zat pada rokok yang beresiko menyebabkan penyakit jantung, 25 persen dari para pengidap penyakit jantung disebabkan oleh kegiatan merokok

bahaya rokok

Penjelasan Gambar :

gambar diatas menerangkan rokok adalah sebuah bom waktu yang jika dinyalakan akan berbahaya bagi si perokok tersebut, cepat atau lambat rokok akan membunuh si perokok tersebut di masa depan karena dalam kandungan rokok tersebut terdapat banyak zat yang berbahaya.